據(jù)悉，賓州州立大學(xué)鼓勵教職員離職，來源自愿離職激勵計劃(VSIP)，它從現(xiàn)在開始一直開放到5月31日，為希望在賓夕法尼亞州立大學(xué)以外尋求退休或其他職業(yè)機(jī)會的聯(lián)邦校區(qū)符合條件的教職員工提供經(jīng)濟(jì)激勵。

　　目前還沒有計劃在大學(xué)公園、法學(xué)院或醫(yī)學(xué)院實施VSIP，但是，這一決定可能會根據(jù)未來的需要重新評估。

　　賓夕法尼亞州立大學(xué)校長Neeli Bendapudi說:“隨著所有高等教育面臨的挑戰(zhàn)，我們整個機(jī)構(gòu)需要發(fā)展，以便繼續(xù)為賓夕法尼亞州的居民服務(wù)。”“我們目前正在努力尋找每一個機(jī)會來加強(qiáng)我們的英聯(lián)邦校園，實現(xiàn)我們的預(yù)算目標(biāo)。該計劃使我們能夠朝著我們的組織目標(biāo)前進(jìn)，同時也向選擇參加該計劃的員工展示了最高程度的尊重和支持。一如既往，我們對英聯(lián)邦的教學(xué)、研究和服務(wù)使命仍然是所有決策的核心。”

　　聯(lián)邦校園副校長Margo DelliCarpini正在與英聯(lián)邦各地的教職員工和校園領(lǐng)導(dǎo)合作，以確定每個校園的需求和機(jī)會。

　　DelliCarpini說:“我們正在與我們所有的英聯(lián)邦校區(qū)共同努力，尋找機(jī)會讓每個校區(qū)專注于獨特的卓越領(lǐng)域，使每個校區(qū)都符合學(xué)生的需求，并減少開支。”“雖然我們知道這將需要改變我們的校園，但我們?yōu)閬碜杂⒙?lián)邦所有地區(qū)的學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教育的承諾仍然堅定不移。”我們正在積極探索創(chuàng)新的方法來維護(hù)我們的教育使命，關(guān)注學(xué)生的需求，并繼續(xù)為我們在全州的不同學(xué)生群體服務(wù)。這個VSIP只是我們?yōu)榇髮W(xué)的未來和員工的長期投資而采用的眾多工具之一。”

　　VSIP是根據(jù)校園校長的意見開發(fā)的，為校園學(xué)術(shù)和商業(yè)單位提供了一個實現(xiàn)預(yù)期成本節(jié)約和效率的機(jī)會，同時為選擇參與的員工提供經(jīng)濟(jì)利益。

　　“我感謝我們的教職員工的所有貢獻(xiàn)。我們的希望是，那些即將退休或想要開啟職業(yè)生涯新篇章的人，將把這看作是一個機(jī)會，有了大學(xué)提供的額外財政保障，他們就能做到這一點。”

　　自愿離職員工好處：

　　符合條件的員工選擇自愿終止與大學(xué)的雇傭關(guān)系，并滿足計劃文件中所述的所有條件，將有權(quán)獲得相當(dāng)于12個月基本工資的一次性付款，減去適用的預(yù)提和扣除。如計劃文件中所述，有資格并選擇繼續(xù)在COBRA下為自己和/或其受保家屬提供大學(xué)團(tuán)體醫(yī)療、牙科和/或視力保險的員工，大學(xué)將補(bǔ)貼適用的COBRA保費長達(dá)六個月，以便COBRA保費將等于他們作為在職員工為大學(xué)團(tuán)體醫(yī)療、牙科和/或視力保險支付的費用。

　　符合條件的員工在36個月內(nèi)達(dá)到大學(xué)的年齡或服務(wù)退休資格要求，在計劃文件中詳細(xì)說明。

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