一、英國(guó)人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容

　　在英國(guó)大學(xué)中，人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置非常細(xì)致，從員工選拔前的準(zhǔn)備到激勵(lì)員工、解聘和養(yǎng)老金發(fā)放等方方面面都有涉及，這是國(guó)內(nèi)目前缺乏的。

　　現(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門(mén)研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如，曼徹斯特大學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)專業(yè)非常專業(yè)化，與我們常說(shuō)的人力資源管理專業(yè)有所不同，更加注重培訓(xùn)和發(fā)展方面的內(nèi)容。

　　像倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院開(kāi)設(shè)的人力資源管理碩士，這個(gè)課程主要針對(duì)歐洲和英國(guó)學(xué)生設(shè)計(jì)的，中國(guó)學(xué)生非常少。課程相對(duì)強(qiáng)調(diào)對(duì)英國(guó)勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)社會(huì)科學(xué)，歡迎轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)。目前每年只招收30名學(xué)生，畢業(yè)時(shí)可以同時(shí)取得CIPD會(huì)員資格。核心課程主要有：勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國(guó)際人力資源管理對(duì)比、人力資源政策及實(shí)踐。

　　國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理與人力資源國(guó)際碩士課程不同，這個(gè)項(xiàng)目提供更多的選修課，同時(shí)強(qiáng)調(diào)國(guó)際化與比較，包跨歐盟、美國(guó)、東亞等國(guó)家。選修課程覆蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和法律。

　　二、英國(guó)人力資源管理專業(yè)就業(yè)解析

　　英國(guó)人力資源管理的就業(yè)前景非常廣泛，涵蓋企事業(yè)單位和咨詢機(jī)構(gòu)的相關(guān)崗位。這些崗位包括招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源管理的工資水平各異，取決于地點(diǎn)、雇主公司的行業(yè)類型以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職位水平。

　　根據(jù)英國(guó)畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)的數(shù)據(jù)，人力資源管理初級(jí)行政助理的年薪大約在16,000至20,000英鎊之間，而大型企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的年薪可能高達(dá)六位數(shù)字。

　　工資水平也與個(gè)人所學(xué)專業(yè)相關(guān)，在人力資源專業(yè)領(lǐng)域越專門(mén)化的職位，如高級(jí)招聘經(jīng)理，工資通常會(huì)更高。

　　但是對(duì)于負(fù)責(zé)招募工作的人力資源專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，起薪可能較低，因?yàn)樗麄兊氖杖牒艽笠徊糠謥?lái)自傭金，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和人際網(wǎng)絡(luò)的拓展，收入也會(huì)相應(yīng)提高。

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