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看兩點(diǎn)：專業(yè)和靠譜

專業(yè)怎么判斷?看這個(gè)老師從業(yè)年限、往年申請(qǐng)案例(切記是顧問本人的，不是公司的，因?yàn)楣救藛T流動(dòng)太大，很多案例的顧問目前已經(jīng)在其他公司了)、溝通感受，幾個(gè)緯度就可以輕松判斷了，至于公司規(guī)模、地理位置根本不是重點(diǎn)。但有個(gè)前提是，家長(zhǎng)一定要做足功課，對(duì)美本申請(qǐng)有一定了解，否則顧問給你講的云里霧里，你還是無從判斷。

找升學(xué)顧問，不是找機(jī)構(gòu)，從穩(wěn)定方面講，簽約前一定要確定申請(qǐng)顧問，如Tony老師所言，顧問離職怎么辦，更換不專業(yè)的怎么辦?合同里要考慮清楚，至少出現(xiàn)變數(shù)的時(shí)候，自己掌握主動(dòng)權(quán)。其次是要有服務(wù)意識(shí)，比如兼職、外教、時(shí)差這些就是要考慮的因素。

這樣一來，目標(biāo)就很清晰了，找顧問，就沒必要跑那么多機(jī)構(gòu)，自己憑收集來的資料就能把一大批機(jī)構(gòu)給排除掉，即提升了效率，也不浪費(fèi)孩子時(shí)間。

專注度高，也就是對(duì)口很重要！需要選擇專注于某個(gè)國(guó)家申請(qǐng)的老師，例如：托普仕留學(xué)老師一直都做美國(guó)國(guó)家這塊的申請(qǐng)，所以老師更多的集中于這塊，且經(jīng)驗(yàn)豐富，所以適合想要留學(xué)美國(guó)的申請(qǐng)者；

再者也就是成功率：需要查看老師往年案例及成功率和客戶口碑如何，要是都兼顧且表現(xiàn)好的話，那么也比較推薦；

然后，就是每個(gè)階段的老師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不同，例如：海外文書老師背景學(xué)校是否與目標(biāo)學(xué)校沒有差距，或者是否有此類方向的規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)或者文書寫作經(jīng)驗(yàn)等，都需要考慮到，所以契合度也很關(guān)鍵！

可以添加vx：Tops6868，了解托普仕留學(xué)服務(wù)具體細(xì)節(jié)。

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這樣一來，目標(biāo)就很清晰了，找顧問，就沒必要跑那么多機(jī)構(gòu)，自己憑收集來的資料就能把一大批機(jī)構(gòu)給排除掉，即提升了效率，也不浪費(fèi)孩子時(shí)間。